Innovatives Management 2022

80 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in öffentlichen Verwaltungen denken laut der Studie „Bleibebarometer Öffentlicher Dienst 2022“ der Next:Public-Beratungsagentur in Zusammenarbeit mit der Hertie School of Governance darüber nach, den Arbeitgeber zu wechseln. Diese Zahl belegt eine große Unzufriedenheit unter den Beschäftigten. Der Kongress thematisiert, wie New Work und Digital Leadership gestaltet werden müssen, um Herausforderungen wie den Fachkräftemangel in den Verwaltungen zu meistern. Die Referentinnen und Refertenten debattieren, welche digitalen Kompetenzen, Skills und Tools notwendig sind, um die Zufriedenheit zu steigern sowie neue Talente zu gewinnen.